1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

河南樂通醫療器械銷售有限公司創立于2014年，是一家專注于醫療器械領域的專業醫療器械銷售公司，是國內外知名品牌的大型醫療器械供應商，同時也是國內知名骨科產品的供應商。我們以豐富的產品、專業的培訓、完善的售后服務為大中小衛生醫療機構提供卓越品質的產品。

一直以來，我們堅持以市場適應力強、科技含量高、性價比優越的醫療器械產品來滿足客戶的需求。我們擁有了廣泛的客戶資源，成熟的營銷網絡。為客戶提供優質的產品與服務，我們與大量全球一線醫療設備制造企業建立了戰略合作關系并保持長期廣泛的合作，為中國醫療機構、患者提供更加科學健康和專業化的服務。

未來，我們更注重發展科技領先的產品線、提高售后服務品質、培養一流人才隊伍。同時，我們秉承以客戶需求為核心、以市場為導向，為用戶提供更專業的醫療器械領先產品，以引進創新的產品推進行業發展，以健全優質的服務體系為客戶創造價值，以感恩的姿態回報社會。