發布日期：2017-11-14

Fiercepharma網站最新消息顯示，禮來的3500人裁員計劃中，已經有將近2300人自愿接受了提前退休。9月份公布的3500人裁員計劃目前正在“按部就班地執行中”。除了這2300人以外，“公司將決定在哪里繼續削減成本與提高效率。”禮來新聞發言人通過郵件表示。比如，關閉和整合某些研發分中心。

這一自禮來2009年以來的最大規模裁員，目標是每年為公司節省5億美元。此前禮來已明確，將關閉其在新澤西和上海的研發中心，把動保業務的生產遷移至已有基地。

這一系列舉動是禮來新CEO David Ricks上任后第一次關鍵性的架構重組，以面對禮來在重要業務糖尿病領域中遇到的競爭壓力，同時促進新產品增長。銀屑病新藥Taltz2017年增長迅速，9月底獲批的乳腺癌新藥Verzenio也給了禮來很強的期待。

在大規模裁員宣布之前，Ricks重組了禮來的高管團隊，將諾華前高管Christi Shaw請進自己的團隊，任命Enrique Conterno擔任禮來美國負責人及糖尿病業務。

2009年，禮來宣布裁員5500人。今年早些時候，因為阿爾茨海默癥治療藥物solanezumab臨床試驗失敗，禮來裁撤了485個崗位。而在結果公布之前，禮來曾為這款藥物的獲批和上市招聘了更多人。

根據禮來財報顯示，截至2016年12月，禮來全球員工總計42000人。

其他大藥企在2017年也進行里大規模裁員。

默沙東10月宣布重組銷售隊伍，裁員1800人，又為慢性病藥物的銷售配置了一只960人的新團隊。默沙東表示，這些在全公司范圍內正在進行的改變，是為了讓默沙東聚焦在創新研發上，同時聚焦于能帶來增長的那些最好機會，并且降低整體成本。

職位被裁撤的員工可以申請加入新銷售團隊，或者申請公司的其他位置。默沙東業務一手裁員一手組建新隊伍就是為了保證增長。

2017年8月，梯瓦第二季度結果公布，銷售業績下降18.4%，原因是美國市場不斷的價格下降和銷量下降。梯瓦在二季度的減損支出達到了61億美元。

梯瓦將裁員7000人，并在2017年結束前退出多個市場，在未來2年內關閉15個工廠。梯瓦全球CEO Yitzhak Peterburg透露，2017年將關閉或出售6個工廠，其余9個會在2018年完成。到2017年12月，梯瓦將從45個國家退出。

糖尿病業務同樣舉足輕重的諾和諾德也面臨著沉重定價壓力。諾和諾德11月宣布決定在商務部門裁撤185個崗位。大規模的裁員發生在2016年。諾和諾德裁員1000人，涉及研發和商務兩大核心部門，目的是將資源聚焦在更具創新意義的新藥上。

來源：E藥經理人（微信號 eyjlr2013）